英國是世界上較大的經(jīng)濟(jì)體之一，為尋求工作的外籍人士提供了許多有吸引力的選擇。該國較成功的行業(yè)是由高素質(zhì)的勞動力推動的，與此同時，他們可以期望獲得公平的工資、受保護(hù)的工作權(quán)利，并日益意識到健康的工作與生活平衡的重要性。移民英國工作容易嗎？英國工作簽證申請條件及流程是怎樣的？接下來洲際移民將對此進(jìn)行介紹。

　　英國工作簽證申請條件及流程，英國首席代表移民所需要求和流程

　　海外公司首席代表簽證是指英國境外的公司指派公司高管赴英，為公司的在英商業(yè)活動設(shè)立代表處或分公司所需要的簽證。

　　申請條件：

　　1)主申請人：

　　申請者必須來自于EEA境外，且只能在境外遞交申請(不少在英申請者希望轉(zhuǎn)為此類簽證實(shí)現(xiàn)移民目的，但大部分在英人群不符合以下幾點(diǎn)條件)

　　不能是公司主要股東(移民局的規(guī)定是不能持有公司50%股份，但根據(jù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)來看，一般不建議持股超過20%)

　　在英國境外直接受雇于公司，即作為銷售代理或與公司簽訂代理合同的第三方均不符合條件

　　在公司至少有1年以上高管經(jīng)驗(yàn)

　　熟悉公司業(yè)務(wù)

　　英語語言達(dá)到CEFRA1水平(相當(dāng)于雅思3分)

　　企業(yè)年?duì)I業(yè)額500萬元，年利潤100-200萬元

　　2）附屬申請人：

　　配偶

　　18周歲以下未成年子女

　　3)對申請者就職公司的要求：滿足以上條件的申請者，可獲得為期3年的首簽簽證來英國工作

　　公司總部需位于英國境外并保持在英國境外，保持交易(新成立不久的公司及欲將總部轉(zhuǎn)移到EEA的公司不符合要求)

　　母公司有充足投資資本，需考慮到維持分公司運(yùn)作的成本至少三年，故建議母公司前一年的利潤在200萬人民幣以上

　　公司在英無其他代表處或子公司

　　公司在英無其他首席代表人

　　辦理流程：

　　免費(fèi)評估

　　簽訂服務(wù)協(xié)議，繳納定金；

　　準(zhǔn)備申請資料，律師準(zhǔn)備相關(guān)法律文件；

　　準(zhǔn)備申請資料，撰寫商業(yè)計(jì)劃書，律師準(zhǔn)備相關(guān)法律文件

　　準(zhǔn)備好所有申請文件，向英國內(nèi)政部正式遞交申請；

　　等候內(nèi)政部審核意見，并做好前往英國領(lǐng)事館簽證處接受面試的準(zhǔn)備(一般無需面試)；

　　審核通過獲得三年有效期首席代表簽證

　　全家取得簽證后共赴英國

　　3年之后滿足條件續(xù)簽2年簽證

　　滿五年申請英國永居

　　永居1年后申請英國國籍

　　(首先次簽證整體辦理流程1-3個月)

　　在英國工作的好處主要包括：

　　工作時間

　　在英國，官方規(guī)定每周工作時間為48小時。然而，在選擇退出《歐洲工作時間指令》后，如果獲得經(jīng)理的書面同意，一些英國員工可能會更多地工作。大部分辦公室工作將在星期一到星期五之間進(jìn)行。然而，作為一個以服務(wù)業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)體，有許多工作需要更靈活的方式來適應(yīng)客戶和國際合作伙伴。

　　電子郵件和手機(jī)等通信技術(shù)導(dǎo)致一些工人模糊了工作和家庭生活之間的界限。從事高壓工作的人把工作帶回家或半夜回復(fù)電子郵件的情況并不少見。

　　這引發(fā)了一場關(guān)于建立健康的工作與生活平衡的爭論。為了所有人的利益，許多公司現(xiàn)在都在努力支持員工在給定的工作周內(nèi)完成工作。

　　假期

　　根據(jù)你居住的地方，一年中有8到10天，包括圣誕節(jié)(12月25/26日)和新年(1月1日)的兩天。

　　許多商店、餐館和咖啡館發(fā)現(xiàn)假期是他們一年中較繁忙的日子。因此，這些行業(yè)的員工可能需要工作。即使他們有權(quán)享受銀行假期，外國人也可能會發(fā)現(xiàn)他們的雇主在這些日子提供更高的工資。

　　工作場所的多樣性

　　英國擁有多元化和多元文化的勞動力。有一個適當(dāng)?shù)姆珊徒Y(jié)構(gòu)體系，以確保歧視問題能夠得到有效解決，外國人不應(yīng)期望處于不利地位。如果他們確實(shí)有問題，零%的公司將有一個專門的人力資源部門，他們可以在那里尋求幫助。

　　英國勞動力中的女性比以往任何時候都多，女性外籍人士應(yīng)該始終得到平等對待。過去幾十年來，在解決不平等和歧視問題方面取得了很大進(jìn)展，但仍有一些問題需要解決。盡管男女之間的就業(yè)差距已經(jīng)縮小，但女性仍然更有可能從事兼職工作，晉升高級職位的可能性較小。許多公司都有應(yīng)對這種情況的策略，有困難的外籍人士應(yīng)該能夠?qū)で髱椭椭С帧?/p>

　　工人的權(quán)利和責(zé)任

　　英國有許多法律保護(hù)工人免受歧視和剝削，這反映了一種寬容好客的職場文化。外國人不應(yīng)期望經(jīng)歷或容忍基于種族、性別、殘疾、性取向或宗教的歧視。他們也不應(yīng)該期望受到性騷擾。

　　幾乎所有的公司都為那些覺得自己受到不公平待遇的員工制定了內(nèi)部流程。在大多數(shù)情況下，這將涉及向直線經(jīng)理提出正式投訴。如果你不習(xí)慣與直線經(jīng)理交談，你應(yīng)該能夠與更資深的員工或公司的人力資源部門交談。

　　從歷史上看，英國有一個強(qiáng)大的工會運(yùn)動。盡管許多工人仍在加入工會，但他們的人數(shù)多年來穩(wěn)步下降，尤其是在私營部門。如果外國人真的選擇加入工會，他們就不應(yīng)該期望在工作場所受到歧視。

　　平衡工作和家庭生活

　　在英國長時間工作使工作和家庭生活難以平衡，尤其是對那些有孩子的人來說。換言之，健康的工作與生活平衡通常被認(rèn)為對員工和公司都有好處。許多人現(xiàn)在正試圖通過提供靈活的工作時間和在家工作的可能性來幫助員工。但并非所有行業(yè)都是如此，外籍人士應(yīng)該仔細(xì)考慮工作對家庭生活的影響。

　　雖然該系統(tǒng)可能并不完善，但人們強(qiáng)烈希望改善對有孩子員工的支持。育兒假和新父母的工資由法律規(guī)定。許多雇主也在育兒方面提供經(jīng)濟(jì)幫助，有時甚至是實(shí)際幫助。

　　絕大多數(shù)在英國生活和工作的人都可以通過公共資助的國家醫(yī)療服務(wù)體系(NHS)獲得醫(yī)療保健。因此，外籍人士可能會發(fā)現(xiàn)雇主沒有提供健康保險福利作為標(biāo)準(zhǔn)。

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